一、 学院老员工社会活动采用分值评价，上不封顶，身兼数职，可以重复加分。

二、 学院老员工社会活动包括学校和学院的文化活动、社会实践、讲座、报告等。活动发布由学院负责，员工自由报名，报满为止。

三、 社会活动按照参与程度和难易程度分A、B、C、D四个等级，分别赋予5分、10分、15分、20分的分值。

四、 员工表现分优、良、中、差，由指导老师（或相关员工组织负责人）负责认定，分别对应100%、80%、60%、0的评价系数，该项目分值乘以评价系数即为该员工该活动评价分。

五、 三年级员工组织干部基础分为50分；二年级员工组织干部基础分为30分；一年级员工组织干部基础分为10分。班长、团支书基础分为30，班团其他干部基础分为10分。

六、 员工干部参加社会活动，按照第一、二、三、四条的相关规定执行。

七、 项目结束后，指导老师填写记分卡并加盖手戳，由相关员工组织负责发放并做好备案。

八、 如报名后无故不参加活动，扣分处理，扣分标准为该项目分值的一半，指导老师填写记分卡并加盖手戳，由相关员工组织负责备案。

九、 社会活动评价作为员工评奖、评优、评助的一项重要参考指标。